Liike-elämän kansainvälistyessä on yritysten henkilöstövoimavarojen johtamisesta vastaaville yhä tärkeämpää laajentaa näkemystään yli kansallisten rajojen. Tämä on välttämätöntä jo yrityksen kilpailuaseman säilyttämiseksi. Yrityksen laajentaessa toimintansa ulkomaille henkilöstöjohtamisen funktiot laajenevat huomattavasti. Sopivan henkilöstön rekrytointi, vieraaseen kulttuuriin liittyvät haasteet sekä valmennus ja kokonaisvaltainen urasuunnttelu tulevat keskeisiksi henkilöstöjohtamisen toiminnoiksi.

Enemmän aiheesta:

Henkilöstöhallinto ja kansainvalistyminen