Miksi lähteä töihin Brysseliin, Euroopan sateisimpaan kaupunkiin? Uran eteneminen on yksi painavimpia syitä hakeutua ulkomaankomennukselle, todettiin Teollisuuden ja Työnantajain Keskusliiton (TT) vuosi sitten tekemässä kyselyssä. Lisäksi vaakakupissa painavat työn kiinnostavuus, kokonaisverotus ja palkka. Ulkomaankomennuksen odotetaan kannattavan sekä palkkapussissa että työtehtävissä. Todellisuus on ankeampi. Palkka ja verotus voivat ulkomailla olla kohdallaan, mutta uran eteneminen komennuksen jälkeen ei ole itsestään selvää.
- Vaikka paluumuuttaja on ihmisenä sama, työmenetelmät, esimiehet ja työkaverit ovat voineet vaihtua. Vanhaan työpaikkaan on perehdyttävä uudestaan, ja tässä tarvitaan myös työnantajan tukea, Brysselin-vuosien jälkeen Puolustusvoimiin palannut komentaja Lauri Helaniemi sanoo. Helaniemi työskenteli kolme vuotta apulaissotilasedustajana Suomen Nato-edustustossa Brysselissä. Sotilasedustajan työ on suurelta osin verkostoitumista. Jos kotimaassa tehtävien sisäänajo vie puolisen vuotta, monikansallisessa ympäristössä siihen saa laskea puolet lisää päälle.
- Ulkomailla näkemykset avartuvat. Palattuaan haluaisi laittaa kaikki oppimansa uudet asiat käyttöön heti, mutta muutokset vievät aikansa, Helaniemi sanoo.
Poissa silmistä, poissa mielestä
Useimmat yritykset valmentavat ulkomaille lähtevän, mutta hyvin harva sieltä palaavan, sanoo Return Ticket-yrityksen toimitusjohtaja Marja Saviaro, joka valmentaa ulkomaille töihin lähteviä.
Kansainvälisten tutkimusten mukaan 25 prosenttia ulkomailta palaajista jättää työpaikkansa vuoden kuluessa emoyritykseen palattuaan. Työntekijä turhautuu, kun hankitulle kokemukselle ei löydykään käyttöä. Paluu sujuu helpommin, jos sitä on kunnolla pohjustettu. Hissiyhtiö Koneella on lähes 35 000 työntekijää, joista lähes 90 prosenttia on ulkomailla. Ulkomaankomennukset ovat tyypillisesti 2-3 vuoden mittaisia. Puolta vuotta ennen komennuksen päättymistä käydään keskustelut, mikä on työntekijän seuraava askel.
- Nykypäivän yrityselämässä on vaikea ennustaa 2-3vuoden päähän, minkälaisia tehtäviä silloin on avoinna. Ei ole helppoa taata, että jokaiselle on palatessa sopiva paikka, Koneen henkilöstöjohtaja Kerttu Tuomas sanoo.
Ulkomaille lähtee koko perhe
Kun ulkomaille lähetetään yhtiön työntekijä, samalla koneella lähtee useimmiten koko perhe. Suurin syy ulkomaankomennuksen keskeytymiseen on perhe: puoliso tai lapset eivät viihdy.
Oman työpaikan jättäminen ei ole suomalaiselle naiselle helppo asia, etenkään nykyisessä kilpailutilanteessa. Lauri Helaniemen vaimo Merja Helaniemi oli Brysselin vuodet yhdistetyllä hoito- ja virkavapaalla. Kotiinpaluun lähetessä työpaikalta Finnairin tytäryhtiöstä tuli kulmä viesti: viestintäpäällikön tehtävä lakkautetaan, irtisanominen edessä
En osannut sitä lainkaan odottaa, mutta toisaalta moni tuttavani joutui irtisanomaan itsensa jo ulkomaille lähtiessä, Merja Helaniemi sanoo.
Silti Helaniemet kehuvat ulkomaanvuosiaan kuin yhdestä suusta. Ammatti- ja kielitaito karttuvat, perhe tiivistyy ja syntyy uusia ystävyyssuhteita.
Luottamus omiin kykyihin kasvaa, kun opppii tulemaan toimeen erilaisten ihmisten kanssa erilaisissa olosuhteissa.
- Onnistuessaan ulkomaankomennus on upea kokemus, josta riittää ammennettavaa koko perheelle läpi elämän, itse seitsemän vuotta Sambiass asunut Saviaro sanoo
Kauppalehti 12.11.2003
Lisää osoitteessa
http://artikkelit.jobline.fi/careernews/nov03/kl.htmReturn Ticket
