• Yritys
  • Palvelut
    • Relokaatiopalvelut
    • Muutto ulkomaille
      • Lähtövalmennus
    • Paluumuutto
      • Paluuvalmennus
      • Muutto Suomeen
      • paluushokki
    • HR
      • Expat Guide to Finland
    • Kielikurssit
    • Uraneuvonta
    • Verkkokurssit
      • Minäkö ulkomaille
  • Kauppa
  • Uutiset
    • Oleskelulupa Suomeen
    • Ulkomaille muuttavat suomalaiset korkeasti koulutettuja
    • Suomeen muuttavien erityisasiantuntijoiden määrä nousussa
    • Matkustaminen koronan aikana
    • Apostille-todistus
    • Return Ticket Facebookissa
    • Maistraatti muuttaa
  • Yrityskohtaiset koulutukset
    • Ulkomaalainen työntekijänä
    • Ristiriitatilanteet monikultturisessa työympäristössä
    • Monikulttuurisen työympäristön haasteet
    • Kotimaahan paluu
    • Valmennus ulkomaille muuttaville
  • Yhteystiedot
  • in english

Muutto ulkomaille?

Ulkomaille muutaa vuosittain yli 8000 suomalaista. Lähtösyitä ei eritellä, mutta yleensä muutetaan joko töiden, opiskelun tai rakkauden perässä. Useimmat haluavat palata takaisin Suomeen jossakin vaiheessa, ainakin joksikin aikaa. Myös Suomeen muuttavien ulkomaalaisten määrä lisääntyy, koska tietyillä sektoreilla on työvoimapula. Sekä maailmalle lähtevät suomalaiset että tänne tulevat ulkomaalaiset tarvitsevat tukea, jotta asettautuminen uuteen kulttuuriin ja aikanaan takaisin kotimaahan sujuisivat mahdollisimman hyvin.

 

Ristiriitatilanteet monikultturisessa työympäristössä

 

Vlamennus toteutetaan, mikäli osallistujia on vähintään 5.

 

Työpaikan ristiriitatilanteet vaikuttavat koko henkilöstöön ja sen hyvinvointiin. Ratkaisemattomina ne näkyvät työmoraalin laskuna, poissaoloina, negatiivisena käyttäytymisenä ja työpaikan ilmapiirin tulehtumisena.  Konflikteilla on myös suora vaikutus työtuloksiin.

Monikulttuurisessa työyhteisössä konfliktitilanteille on tyypillistä, että niihin joudutaan usein tahtomattaan. Tilanteiden taustalla ovat erilainen kulttuuritausta ja arvomaailma, jotka näkyvät henkilökemioissa, kommunikoinnissa, erilaisissa käsityksissä työstä, työtavoista, johtamistavasta, ajankäytöstä, naisen asemasta jne.

Kulttuuritausta vaikuttaa myös siihen, miten konflikteihin suhtaudutaan, miten tilanteissa käyttäydytään ja miten niitä selvitetäään.

Valmennuksen tavoitteena on auttaa osallistujia ymmärtämään konfliktien taustalla olevat kulttuurierot, analysoimaan omaa käyttäytymistään ja kehittämään toimintamalleja ristiriitatilanteisiin.

Pääteemoja:

- Mikä on konflikti, onko se ainoastaan negatiivinen asia?

- Yleisimpiä reagointitapoja konfliktitilanteissa

- Tunne itsesi ja oma toimintatapasi ristiriitatilanteissa: omien toimintatapojen 

  analysointi - "emme näe asioita sellaisina kuin ne ovat, vaan sellaisina kuin itse

  olemme".

 

Kulttuurienväliset konfliktit

 

- Arvomaailma ja sen vaikutus käyttäytymiseemme

- Minä vai me?

- Johtamistyylien erot

- Aikakäsitys

- Mies/naisnäkökulma

- Uskonto jne.

 Erilaisia lähestymistapoja ja käytännön ohjeita konfliktien ratkaisemikseksi

 

Valmennuksessa käytetään esimerkkimaina osallistujien ehdottamia kohdemaita.

 

Kurssi on mahdollista tilata myös yrityskohtaisena tai verkkokurssina.

Lisätietoja ja tarjouspyynnöt: info@returnticket.fi

 

 

 



Facebook

Twitter

Yhteystiedot

Return Ticket

Liljasaarentie 3

puh: +358 40 703 2535
email: info@returnticket.fi

Tweets by MarjaSaviaro

© 2017 Business group. All rights reserved | Design by W3layouts