Ulkomaalaislaki muuttui 23.2.2023

Ulkomaalaislain 5. luku uudistui 23.2.2023. Lakiuudistuksilla on vaikutuksia erityisesti työn perusteella oleskelulupaa hakeviin sekä työnantajiin.

Uuden lain mukaisia lupia on myönnetty 23.2. alkaen. Hakemukset, joihin ei ennen tätä ole tehty päätöstä, käsitellään uuden lain mukaan. 

Lue alta, miten lakiuudistukset vaikuttavat sinuun.

Jos haet oleskelulupaa työnteon perusteella

Hakemuksesi käsitellään heti uuden lain mukaisesti.

• Tarkista, että täytät oleskelulupasi edellytykset hakemussivulta. Jos näet, että jokin olennainen tieto puuttuu, voit lisätä se hakemukseesi heti, jos lähetit hakemuksesi Enter Finlandissa. Lisää hakemukseesi tietoa kohdassa ”Lähetä lisätietoa”.
• Työnantajasi pitää jatkossa täyttää työehdot hakemukseesi. Hakemuksesi käsittely alkaa vasta, kun siihen on täytetty työehdot. Pyydä työnantajaasi täyttämään työehdot työnantajan Enter Finlandissa tai toimittamaan sinulle paperinen Työehdot-lomake.

Jos et ole varma mikä on sinulle oikea hakemus, käytä hakemusopasta.

Jos olet työnantaja

• Sinulla on työnantajana velvollisuus varmistaa työntekijäsi pätevyys ja ammattitaito. Tämä tieto ilmoitetaan työehdoissa. Lue lisää sivulta Työnantajan rooli ja velvollisuudet.
• Työntekijäsi ei enää tarvitse antaa sinulle lupaa täyttää hänen hakemustaan Enter Finlandissa, paitsi jos hän hakee kausityölupaa, oleskelulupaa yrityksen sisäisessä siirrossa tai tutkijan oleskelulupaa. Katso ohjeet työnantajan Enter Finlandin käyttöön.
• Jatkossa sinun pitää aina täyttää työehdot työntekijäsi hakemukseen. Voit täyttää työehdot työnantajan Enter FinlandissaLinkki toiselle sivustolle tai toimittamalla paperisen Työehdot-lomakkeen työntekijällesi. Lue lisää sivulta Työehtojen täyttäminen.
• Voit hakea yrityksellesi työnantajan sertifiointia, jos täytät sertifioinnin edellytykset. Lue lisää sivulta Työnantajan sertifiointi.

Löydät kaikki työnantajille suunnatut sivut verkkosivuiltamme kohdasta Työnantajalle.

Oleskelulupa Suomeen, ulkomaalaislaki